Empathie als Kernfaktor
„Veränderung“ und „Transformation“ sind in einem Unternehmen zwei verschiedene Paar Schuhe. Stellen Sie sich Wasser vor. Bevor es sich „transformiert“, müssen Sie…
Pädagogische Konzepte
Unternehmenserfolg im Digitalzeitalter
Wir haben ein Problem. Unsere Old-School-Geschäftsmodelle erweisen sich als ungeeignet für die moderne Welt. Die Mitarbeiter werden isoliert, und in den Unternehmen…
Telearbeit (remote working) – Was wir dadurch gewinnen
Das Arbeiten außerhalb des Büros wird immer mehr zur Norm. Mobilgeräte, zentral gehaltene Daten und alle möglichen Apps und Softwareprogramme machen es…
Fünf Grundregeln für eine erfolgreiche Unternehmenstransformation
Jedes Unternehmen, das ich besuche, hat Schwierigkeiten mit organisatorischen Veränderungen. Wirklich jedes. Überall, wo ich hinkomme, stellt man mir dieselben Fragen: –…
Digital (Learning) Readiness: L&D-Maßnahmen sind gefragt
Die Digitalisierung stellt unsere aktuelle Geschäftswelt und die Art wie wir leben, arbeiten und miteinander in Beziehung stehen vor große Herausforderungen. Der technologische Wandel…
Messung der Trainingswertschöpfung – Teil 2
Trainings zu bewerten, ist keine einfache Aufgabe. Für eine vollständige Bewertung reicht es nicht aus, Rückmeldungsformulare zu versenden. Die Bewertung ist ein komplexer…
Wie kann der vom Training geschaffene Wert gemessen werden?
Darüber, dass wir Training benötigen, dürfte Einigkeit bestehen. Aber was ist das Training tatsächlich wert? Was bringt es? Gibt es glaubwürdige Messmethoden für…
L&D: so global wie möglich, so lokal wie nötig – die Suche nach einem ausgewogenen Gleichgewicht
Eine zunehmende Anzahl von Spezialisten für Learning and Development (L&D) finden nur schwer ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen den globalen L&D-Maßnahmen und den…
Mehr Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit für Ihr L&D – Unser Annual Learning Report
Obwohl sich L&D in den letzten 60 Jahren in den Unternehmen etabliert hat, gibt es eine Frage, die immer wieder gestellt wird:…
Die Wahrheit über den ROI – ein Performancemodell für das Learning LMP
Für L&D-Leader war die beständigste Herausforderung der letzten 20 Jahre, den ROI der Learning-Investitionen nachzuweisen und so ihren Beitrag zu den…
Die Millennials sind in der (Arbeit)welt angekommen!
Darüber zu schreiben, wie eine ganze Mitarbeitergeneration Interesse an ihrem Job entwickelt, ist eine wunderbare Aufgabe. Sie wirft die Frage auf,…
Ein neues Konzept für Learner-Engagement (mit Anleitung)
Immer wieder wird uns gesagt, dass viele CLOs trotz eines attraktiven Learning-Angebots, modernster Technologie und einer unternehmensweiten Lernstrategie Schwierigkeiten haben herauszufinden, was…
Vorbereitung auf die Learning-Zukunft der Generation Z
Was ist die Generation Z? Die Generation Z wurde von der Mitte der 1990er-Jahre bis etwa 2010 geboren und kommt derzeit gerade…