Soft Skills Serie Episode 6: Wie Sie ein angstfreies Team aufbauen

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Soft Skills Serie Episode 6: Wie Sie ein angstfreies Team aufbauen

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Soft Skills Serie Episode 6: Wie Sie ein angstfreies Team aufbauen

Unternehmen nutzen die Kraft der Ideen, des Wissens und der Leidenschaft ihrer Mitarbeiter. Jeder Beitrag zählt. Aber wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter ermutigen, sich zu Wort zu melden? Harvard-Professorin Amy Edmondson ist überzeugt, dass es dazu ein Klima braucht, in dem sich die einzelnen Mitglieder des Teams sicher fühlen und frei, ihre Ideen und Bedenken zu äußern und zum Wohle des Unternehmens zwischenmenschliche Konflikte zu riskieren.

Unser neues E-Book untersucht, warum psychologische Sicherheit in der Wissensökonomie unerlässlich ist und welche Strategien Unternehmen anwenden können, um sich in angstfreie Organisationen zu wandeln.

Amy Edmondson’s Experten-Ratschläge

Professorin Amy Edmondson ist eine anerkannte Expertin, die bereits mit vielen Preisen ausgezeichnet wurde. Sie gilt als Aushängeschild ihrer Zunft und ist bekannt für ihre bahnbrechenden Artikel über psychologische Sicherheit. In diesem neuen E-Book zeigt Sie Ihnen, wie Sie:

  • Leistung, Arbeitssicherheit und Engagement verbessern
  • planen, Widerstände zu überwinden und ihre Organisation zu verändern

Ein angstfreies Team schaffen

Beginnend mit einer kurzen Einführung und Biographie Amy Edmondsons, ist das Buch in zwei Teile gegliedert:

Teil 1: Warum psychologische Sicherheit wichtig ist,
Teil 2: Wie man psychologische Sicherheit schafft.

Anhand bekannter Beispiele und gängiger Herausforderungen des Business werden in jedem Abschnitt Führungsrollen und die Unternehmenskultur unter die Lupe genommen, um Ihnen den Weg für ein offeneres, ehrlicheres und effektiveres Arbeitsumfeld zu ebnen.

Ideen sind wichtige Unterscheidungsmerkmale in der Wissensökonomie. Wichtig ist, eine Umgebung zu schaffen, in der sie gedeihen können.

In „Wie Sie ein angstfreies Team aufbauen“ zeigt Amy Edmondson Ihnen in zehn Minuten, wie Führungskräfte Teampotenziale freisetzen und Mitarbeitenden helfen können, ihre Stimme zu erheben und sich einzubringen. Die Bedeutung der psychologischen Sicherheit am Arbeitsplatz sollte nie unterschätzt werden. Sie ist nicht nur vorteilhaft, sondern in der VUCA-Welt unerlässlich. Schaffen Sie das passende Klima im Unternehmen und Ihre angstfreie Organisation wird gedeihen.

 

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