Soft Skills Series : Éloge de l’altruisme en entreprise – Épisode 10

e-Book

Avec cet e-Book, Matthieu Ricard partage sa vision d’une nouvelle économie, basée sur l’altruisme. Selon lui, l’altruisme en entreprise peut participer à l’amélioration des performances en renforçant à la fois les relations interpersonnelles, en motivant les collaborateurs et en donnant de l’ampleur aux compétences managériales des dirigeants.

Matthieu Ricard et l’altruisme en entreprise

Matthieu Ricard a quitté sa carrière de docteur en génétique cellulaire il y a 40 ans pour aller étudier le bouddhisme dans l’Himalaya. Il participe activement aux recherches scientifiques sur les effets de la méditation sur le cerveau et sur son impact dans le développement de l’altruisme. Matthieu Ricard est l’auteur de Plaidoyer pour l’altruisme : la force de la bienveillance, Plaidoyer pour le bonheur, Vers une société altruiste, pour ne citer que ceux-là. Il explique que, contrairement à une croyance populaire répandue, l’altruisme est tout à fait compatible avec le monde de l’entreprise.

Pour Matthieu Ricard, les effets positifs de l’altruisme en entreprise sont incontestables.

Les collaborateurs se sentent plus investis dans leur travail et y restent donc plus longtemps.
Les relations interpersonnelles sont meilleures.
L’atmosphère de confiance et de gentillesse qui en découle participe au bien-être collectif.
Les conflits peuvent être neutralisés de manière positive.

Le leader altruiste

Les dirigeants peuvent instiller de l’altruisme à leur management pour créer une atmosphère de bien-être au sein de leurs équipes. En apprenant à servir au mieux leur entreprise et leurs collaborateurs, les dirigeants sont plus connectés aux réalités du terrain et peuvent révéler le meilleur de chaque individu.

L’altruisme en entreprise et l’économie bienveillante

l'altruisme en entreprise avec Matthieu Ricard

Un nouveau type d’économie est possible et nécessaire. Les ressources de la Terre sont limitées et il devrait en être de même pour les gains financiers. Plutôt que de rivaliser dans la course incessante aux profits, les entreprises devraient entrevoir le succès sous un autre jour et le mesurer en fonction de ce qu’elles redonnent à la société. Quels changements positifs ont-elles apportés et pour qui ? Cette approche systémique, plus durable, est basée sur la triple performance :

des profits durables ;
la qualité de vie des toutes les parties prenantes ;
le respect de l’environnement.

Téléchargez ce nouvel e-Book pour mieux appréhender la manière dont les organisations peuvent avoir un impact positif sur leur performance et leur impact sur la société en mettant en œuvre l’altruisme en entreprise.

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