Formation digitale: 7 enseignements à mettre en pratique
Formation digitale, quelles sont les attentes des apprenants ? L’engagement apprenant en matière de formation digitale est fondamental. Les concepteurs, chefs de…
Pratiques L&D
4 Questions avec CrossKnowledge Content Director Sophie Legrandois
2021 – Une année pour humaniser à nouveau nos lieux de travail About Sophie: Chez CrossKnowledge depuis 10 ans, Sophie Legrandois est…
Le Rapport 2021 sur la maturité des entreprises en matière de digital learning
CrossKnowledge publie aujourd’hui son Rapport 2021 sur la maturité des entreprises en matière de digital learning. Ce rapport présente les résultats d’une…
Le live à distance : une nouvelle orientation pour le blended learning
Formation à distance interactive, le nouvel outil hybride de l’ère post-pandémie Les classes virtuelles ont prédominé pendant la pandémie La primauté donnée…
Digital Learning: vos employés méritent mieux !
À propos de notre expert : Danish Khan est responsable des partenariats et des relations analystes chez CrossKnowledge. Avant ce poste, Danish…
Learner marketing : comment optimiser l’implication des apprenants sur le long terme ?
Avez-vous pensé à élaborer un plan de Learner Marketing pour le déploiement de votre projet de formation ? Votre équipe L&D s’est…
Les essentiels de la technologie pour une bonne experience d’apprentissage
Quelles étapes, dans le domaine de la technologie d’apprentissage, devez-vous suivre pour donner vie à vos expériences ? La première étape est de…
Comment les plateformes LXP changent la façon d’acquérir de nouvelles compétences
Les plateformes d’apprentissage LXP ont fait leurs preuves Dès leur introduction en 2014-2015, les plateformes LXP (Learning eXperience Platforms) ont commencé à…
Les essentiels du Learning Design
En matière de Learning Design, quels sont les principaux points d’attention lors de la conception d’un parcours d’apprentissage ? Dans ce premier article…
10 clés pour un programme d’onboarding réussi
L’onboarding est un processus fondamental pour constituer le capital humain d’une entreprise : attirer, retenir et développer les meilleurs talents. Au-delà de…
Formation en digital learning ou en présentiel : Qu’en pensent les apprenants ?
Les critères de jugement entre digital learning et présentiel : nuance et pragmatisme. Les apprenants n’opposent pas le digital-learning aux formations présentielles :…
Les Modèles de Maturité dans le flux de travail -Partie 3-
De la ‘bulle d’apprentissage’ à la Performance Sans prétention d’exhaustivité, le dernier modèle que nous abordons dans cette série d’articles est celui…
Sur la voie de l’entreprise apprenante : Les modèles de maturité dans l’entreprise -Partie 2-
Dans les années 90, d’autres méthodologies se sont développées pour évaluer objectivement l’impact des programmes de formation en entreprise. La méthode Six…
Le Digital Learning accompagne les valeurs d’entreprise chez Alstom
Interview avec Franck Gaillard, Global Learning Director, Alstom University Il y a des signes qui ne trompent pas. Lorsqu’un projet est sponsorisé…