CrossKnowledge et Motorola Solutions : l’apprentissage connecté… tout simplement !
Motorola Solutions, dont le siège social est à Chicago, est un fournisseur d’équipements et de solutions de communication pour les « premiers…
Pratiques L&D
Se former toute au long de la vie !
Les aventures d’Arnold, Épisode 4
Dans un monde en évolution constante, se reposer sur des compétences qui peuvent rapidement devenir obsolètes n’est pas envisageable. Mais pour Arnold,…
Cas client Solvay : instaurer une nouvelle culture d’entreprise du digital learning
En 2015, Solvay avait fixé un objectif clair à son université d’entreprise : faire croître la part de l’apprentissage en ligne de…
Le tableau de bord pour la formation : réel outil de pilotage et d’amélioration
La donnée est aujourd’hui au centre de tous les intérêts. Sa maitrise apporte un éclairage déterminant d’aide à la prévision, au pilotage,…
Vos projets de formation ont-ils un impact optimum ? Découvrez-le !
Vous souhaitez certainement que vos dispositifs de formation soient efficaces et génèrent des résultats à l’échelle de l’entreprise… Par contre, comment s’en…
![[Interview] Filip Dochy nous raconte la genèse du modèle HILL](https://blog.crossknowledge.com/wp-content/uploads/2019/06/filip-dochy-hill.jpg)
[Interview] Filip Dochy nous raconte la genèse du modèle HILL
Filip Dochy, concepteur pédagogique et expert de l’apprentissage et du développement en entreprise, est parvenu à modéliser la conception de formations impactantes.…
L’importance du design d’interface pour l’engagement apprenant
L’expérience utilisateur est au cœur des réflexions stratégiques lors de la conception d’une plateforme d’apprentissage. L’ergonomie est un critère essentiel pour booster…
Cas client Engie
Quand la formation utilise le learner marketing pour mettre l’apprenant au cœur de l’apprentissage
ENGIE met en œuvre la transition énergétique. En appui de sa stratégie de croissance dynamique, elle plébiscite la formation et le learner…
Learner marketing: l’importance du storytelling dans l’engagement apprenant
Dans notre précédent article sur le learner marketing, nous vous expliquions comment mettre en place un plan de communication 360° situant l’apprenant…
Comment bien déterminer vos objectifs de formation ?
Avant d’élaborer vos programmes pédagogiques et de créer des contenus adaptés aux profils de vos collaborateurs, vous devez réfléchir aux enjeux de…
Learner marketing : mettre en place un plan de communication 360° efficace
L’engagement apprenant est une problématique récurrente. Pour répondre à ce besoin essentiel, les équipes L&D vont jusqu’à utiliser aujourd’hui les techniques du…
![[Infographie interactive] Trouvez le bon équilibre pour atteindre vos objectifs pédagogiques](https://blog.crossknowledge.com/wp-content/uploads/2019/03/2019-03-CK-ImageUne-Thinglink-AtteindreVosObjectifs-800x425.jpg)
[Infographie interactive] Trouvez le bon équilibre pour atteindre vos objectifs pédagogiques
Avec cette infographie interactive, vous découvrirez comment équilibrer vos programmes de formation en jouant sur 4 curseurs clés, en fonction de vos…
Équilibrer les programmes de formation selon vos objectifs pédagogiques 3/3 :
Synthétiser & évaluer
Schématisant l’acquisition des connaissances en 6 niveaux d’apprentissage, la taxonomie de Bloom est un outil plébiscité par les formateurs pour construire les…
Équilibrer les programmes de formation selon vos objectifs pédagogiques 2/3 :
Appliquer & analyser
Outil plébiscité par les concepteurs pédagogiques, la taxonomie de Bloom structure et schématise tout processus d’apprentissage en 6 niveaux de compétence hiérarchisés.…