Pratiques L&D

Équilibrer les programmes de formation selon vos objectifs pédagogiques 2/3 :<br>Appliquer & analyser

Équilibrer les programmes de formation selon vos objectifs pédagogiques 2/3 :
Appliquer & analyser

Outil plébiscité par les concepteurs pédagogiques, la taxonomie de Bloom structure et schématise tout processus d’apprentissage en 6 niveaux de compétence hiérarchisés.…

Équilibrer les programmes de formation selon vos objectifs pédagogiques 1/3 :<br>Connaître & comprendre

Article

Équilibrer les programmes de formation selon vos objectifs pédagogiques 1/3 :
Connaître & comprendre

Élaborée en 1956, la taxonomie de Bloom organise les objectifs d’apprentissage selon 6 niveaux d’acquisition. Cette classification est aujourd’hui utilisée par les…

Article

Partage de compétences : la solution pour faire circuler la connaissance

Le transfert des compétences est un levier essentiel pour préserver le capital savoir d’une entreprise et assurer la pérennité de ses performances.…

e-Book

Micro et macro-learning : la complémentarité pour une véritable expérience d’apprentissage

Créer une expérience d’apprentissage exceptionnelle serait réservé aux grandes multinationales, seules capables d’investir massivement dans l’éducation et la formation… Voilà une idée…

Pratiques L&D

🎥 Renault : confiance et partenariat, la collaboration avec CrossKnowledge

Patrick Benammar, vice-président L&D pour le groupe RENAULT, nous fait part de son expérience et de sa collaboration avec les équipes de…

Cas client

🎥 Air France : la digitalisation de l’offre de formation pour un learning nouvelle génération

Découvrez le témoignage d’Estelle Brice Santos, directrice du pôle digital et innovation en charge du learning au sein du campus Air France.…

Pratiques L&D

🎥 Thales : fédérer les équipes internationales autour d’une pédagogie exigeante

Découvrez le témoignage de Jean-Roch Houllier, directeur pédagogique et digital international au sein du groupe Thales. Dans cette vidéo, il nous fait…

Pratiques L&D

🎥 Développer une culture apprenante : la collaboration CrossKnowledge / TOTAL

Agnès Gimenez, Training Engineering Project Manager chez Total Learning Solutions partage son expérience de la collaboration entre Total et CrossKnowledge. L’enjeu du…

Pratiques L&D

🎥 ARCELORMITTAL : atteindre l’autonomie et gagner en agilité en capitalisant sur l’expérience

Vincent Maurin, e-Academy Lead chez ArcelorMittal, partage son expérience de la collaboration entre les équipes de CrossKnowledge et celles d’ArcelorMittal. Le développement…

Pratiques L&D

🎥 Airbus : un partenariat d’excellence pour une intelligence collective

Découvrez le témoignage d’Isabelle Mangini Nennot, Learning Designer / Campus leader chez Airbus Group. Dans cette vidéo, elle nous livre son retour…

Choisir une plateforme d’expérience d’apprentissage corporate

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7 raisons de choisir une plateforme d’expérience d’apprentissage corporate

L’organisation, dans sa structure et son rythme décisionnel, évolue rapidement. Pour conserver et développer ses positions sur les marchés, elle fluidifie sa…

mLearning : Quels usages pour les applications mobiles ?

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mLearning : Quels usages pour les applications mobiles ?

Inexorablement, le Mobile Learning ou mLearning devient une partie intégrante de la stratégie de formation d’un grand nombre d’organisations. Certaines d’entre elles…

Cas client

Le déploiement de Path to Performance au sein du groupe EGIS

Le groupe international EGIS était en pleine mutation lorsqu’il a fait appel à CrossKnowledge. C’est en effet en s’appuyant sur les solutions…

Tout sur les programmes de formation pour l'onboarding

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10 clés pour un programme d’onboarding réussi

L’onboarding est un processus fondamental pour constituer le capital humain d’une entreprise : attirer, retenir et développer les meilleurs talents. Au-delà de…

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