Pratiques L&D

Cas client Engie<br>Quand la formation utilise le learner marketing pour mettre l’apprenant au cœur de l’apprentissage

Cas client Engie
Quand la formation utilise le learner marketing pour mettre l’apprenant au cœur de l’apprentissage

ENGIE met en œuvre la transition énergétique. En appui de sa stratégie de croissance dynamique, elle plébiscite la formation et le learner…

Pratiques L&D

Learner marketing: l’importance du storytelling dans l’engagement apprenant

Dans notre précédent article sur le learner marketing, nous vous expliquions comment mettre en place un plan de communication 360° situant l’apprenant…

Article

Comment bien déterminer vos objectifs de formation ?

Avant d’élaborer vos programmes pédagogiques et de créer des contenus adaptés aux profils de vos collaborateurs, vous devez réfléchir aux enjeux de…

Article

Learner marketing : mettre en place un plan de communication 360° efficace

L’engagement apprenant est une problématique récurrente. Pour répondre à ce besoin essentiel, les équipes L&D vont jusqu’à utiliser aujourd’hui les techniques du…

Infographie

[Infographie interactive] Trouvez le bon équilibre pour atteindre vos objectifs pédagogiques

Avec cette infographie interactive, vous découvrirez comment équilibrer vos programmes de formation en jouant sur 4 curseurs clés, en fonction de vos…

Équilibrer les programmes de formation selon vos objectifs pédagogiques 3/3 :<br>Synthétiser & évaluer

Article

Équilibrer les programmes de formation selon vos objectifs pédagogiques 3/3 :
Synthétiser & évaluer

Schématisant l’acquisition des connaissances en 6 niveaux d’apprentissage, la taxonomie de Bloom est un outil plébiscité par les formateurs pour construire les…

Équilibrer les programmes de formation selon vos objectifs pédagogiques 2/3 :<br>Appliquer & analyser

Article

Équilibrer les programmes de formation selon vos objectifs pédagogiques 2/3 :
Appliquer & analyser

Outil plébiscité par les concepteurs pédagogiques, la taxonomie de Bloom structure et schématise tout processus d’apprentissage en 6 niveaux de compétence hiérarchisés.…

Équilibrer les programmes de formation selon vos objectifs pédagogiques 1/3 :<br>Connaître & comprendre

Article

Équilibrer les programmes de formation selon vos objectifs pédagogiques 1/3 :
Connaître & comprendre

Élaborée en 1956, la taxonomie de Bloom organise les objectifs d’apprentissage selon 6 niveaux d’acquisition. Cette classification est aujourd’hui utilisée par les…

Article

Partage de compétences : la solution pour faire circuler la connaissance

Le transfert des compétences est un levier essentiel pour préserver le capital savoir d’une entreprise et assurer la pérennité de ses performances.…

e-Book

Micro et macro-learning : la complémentarité pour une véritable expérience d’apprentissage

Créer une expérience d’apprentissage exceptionnelle serait réservé aux grandes multinationales, seules capables d’investir massivement dans l’éducation et la formation… Voilà une idée…

Pratiques L&D

🎥 Renault : confiance et partenariat, la collaboration avec CrossKnowledge

Patrick Benammar, vice-président L&D pour le groupe RENAULT, nous fait part de son expérience et de sa collaboration avec les équipes de…

Cas client

🎥 Air France : la digitalisation de l’offre de formation pour un learning nouvelle génération

Découvrez le témoignage d’Estelle Brice Santos, directrice du pôle digital et innovation en charge du learning au sein du campus Air France.…

Pratiques L&D

🎥 Thales : fédérer les équipes internationales autour d’une pédagogie exigeante

Découvrez le témoignage de Jean-Roch Houllier, directeur pédagogique et digital international au sein du groupe Thales. Dans cette vidéo, il nous fait…

Pratiques L&D

🎥 Développer une culture apprenante : la collaboration CrossKnowledge / TOTAL

Agnès Gimenez, Training Engineering Project Manager chez Total Learning Solutions partage son expérience de la collaboration entre Total et CrossKnowledge. L’enjeu du…