Construisez des expériences d’apprentissages impactantes avec le modèle HILL
Vous vous êtes sûrement demandé comment maximiser l’impact de vos programmes de formation… Les équipes de CrossKnowledge aussi ! Et le modèle…
Tendances formation
Transformation digitale : vers la gestion unifiée formation-RH
La formation nourrit les grands processus RH : intégration, performance, mobilité, succession voire recrutement et compensation. Direction Formation et DRH doivent passer…
L’impact mesuré du digital sur les compétences L&D
Dans la digitalisation de la formation en cours, les Directions L&D (Learning & Development) doivent construire à partir de leurs compétences fondamentales…
Direction Formation et DSI : deux alliées dans la transformation digitale
Direction Formation et DSI ne peuvent plus se satisfaire d’une simple relation de bon voisinage… Elles ont aujourd’hui besoin l’une de l’autre…
Personnaliser la formation pour booster vos performances
En entreprise, la formation standardisée a fait ses preuves. Toutefois, son caractère uniforme – le même contenu et le même rythme pour tous –…
Les 4 leviers d’une formation impactante : le cerveau, l’humain, le manager et les données
Qu’est-ce qui conditionne la réussite d’un parcours d’apprentissage ? L’adéquation, l’efficience et la pertinence de l’apprentissage dépendent de quatre éléments essentiels : l’intégration des…
Réforme de la formation professionnelle : vers une formation plus fluide ?
En France, une nouvelle réforme législative du cadre de la formation professionnelle a démarré sa phase de mise en œuvre. De nombreux…
« Génération » Y ou « comportement » Y ?
Jamais les préoccupations des entreprises n’ont été aussi importantes au sujet d’une génération. La génération Y déconcerte les directions générales comme les…
Utiliser les émotions pour améliorer l’apprentissage
Les êtres humains ne sont pas des machines ! Aujourd’hui, pour créer les conditions d’apprentissage favorables, de nombreuses études insistent sur l’importance de…
Vos collaborateurs sont-ils prêts pour demain ?
11 années seulement nous séparent de 2030. Dans ce laps de temps, il vous faudra repositionner le capital compétence de votre entreprise.…
Les différents processus d’apprentissage : hard skills vs. soft skills
En prenant connaissance de notre nouvelle infographie, vous saurez désormais que, selon le type de compétences que vous voulez développer – hard skills…
Développement horizontal et développement vertical : 2 facettes complémentaires de la formation
Compétences techniques ou compétences personnelles ? Efficacité ou adaptation ? Hard skills ou soft skills ? Mais pourquoi faudrait-il forcément choisir ? Pendant longtemps la formation…
Apprentissage collaboratif et social learning : la combinaison qui fonctionne ?
Le social learning ne date pas des réseaux sociaux. Cependant, les principes de cet apprentissage en réseau, soutenus par les environnements digitaux…
Le chatbot, le nouveau coach de demain ?
« Le monde moderne se moque de ce que vous savez, il s’intéresse à ce que vous savez en faire. » La formule d’Andreas…