7 raisons de choisir une plateforme d’expérience d’apprentissage corporate

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7 raisons de choisir une plateforme d’expérience d’apprentissage corporate

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7 raisons de choisir une plateforme d’expérience d’apprentissage corporate
L’organisation, dans sa structure et son rythme décisionnel, évolue rapidement. Pour conserver et développer ses positions sur les marchés, elle fluidifie sa transmission d’informations, déstructure les silos et n’hésite pas à faire évoluer les compétences de ses salariés pour les rendre plus proches des besoins du moment. L’information et la formation, l’interne et l’externe, l’« on-the-job » et la prise de recul, les hard skills et les soft skills, doivent désormais se compléter et s’harmoniser dans la même expérience d’apprentissage. Afin de canaliser cette masse très hétérogène de contenus et de données, vous pouvez désormais faire appel à la nouvelle génération de plateforme, les LXP (Plateformes d’Expérience d’Apprentissage).

checklist LXP

Qu’est-ce qu’une plateforme d’expérience d’apprentissage ?

Très facile à intégrer dans votre système existant ou à votre LMS, une plateforme d’expérience d’apprentissage répond aux besoins exponentiels de formation et correspond à une nouvelle façon d’apprendre, plus instantanée. Ces plateformes d’une nouvelle génération offrent une expérience personnalisée de l’apprentissage, notamment par le biais de la recommandation et grâce à un moteur de recherche très développé. Elles rendent l’expérience plus interactive, et dans un certain sens plus efficace en améliorant l’engagement des apprenants. L’interface est esthétique et intuitive, capitalisant souvent sur les codes des géants tels Netflix ou YouTube.

Pourquoi a-t-on besoin de plateformes d’expérience d’apprentissage ?

Être équipé d’une plateforme d’expérience d’apprentissage (LXP) peut vous permettre de gagner un temps précieux en tant que L&D, car vous rendez vos collaborateurs acteurs de leur plan de développement et leur donnez accès à une multitude de contenus. Une intelligence artificielle priorise la recommandation en fonction de votre métier, de ce que vos pairs ont consulté, de ce que vous avez précédemment étudié… Les LXP servent plus particulièrement les besoins de formation on-the-job, notamment en proposant du micro-learning, particulièrement efficace sur les hard skills. La Learning Suite de CrossKnowledge peut vous apporter une réponse appropriée pour vous lancer sur ces nouveaux territoires de la formation, tout en gérant les besoins plus structurés d’apprentissage des soft skills.

Découvrez les raisons pour lesquelles les entreprises font le choix de s’équiper de LXP ; les 7 points forts de ces plateformes d’expérience d’apprentissage nouvelle génération sont dans notre checklist LXP !

 

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