Soft Skills Series, épisode 8 : le leadership, un engagement contractuel

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Soft Skills Series, épisode 8 : le leadership, un engagement contractuel

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Soft Skills Series, épisode 8 : le leadership, un engagement contractuel
Le docteur Vince Molinaro est spécialisé dans le conseil stratégique : il est considéré comme un expert mondial de la notion de responsabilité du leadership et du changement de culture. Découvrez avec son nouvel e-Book comment le « contrat du leadership » vous permettra de renforcer la culture et les performances de vos dirigeants et de toute votre organisation.

Renforcer la culture du leadership

Toute la carrière de Vince Molinaro est consacrée à aider les entreprises à transformer et consolider leur culture du leadership à tous les niveaux. Auteur de The Leadership Contract, Leadership Solutions et The Leadership Gap, cet expert international définit le leadership comme un engagement qui consiste à respecter quatre conditions :

  • le leadership naît d’une décision ;
  • le leadership est un devoir ;
  • le leadership requiert un travail exigeant ;
  • le leadership se construit en communauté.
le contrat du leadership par Vince Molinaro

Le contrat du leadership de Vince Molinaro

Selon Vince Molinaro, le leadership est une affaire de communauté. Ce n’est pas un droit de naissance mais plutôt un héritage. Les dirigeants doivent être en mesure de rendre compte de leurs actions, et se comporter de manière responsable. Les leaders d’une organisation sont garants de la culture d’entreprise. Leur détermination est primordiale ! Il est important pour eux de ne pas éviter les conflits, mais plutôt de les accepter et de s’efforcer de les résoudre et de les atténuer, notamment en instaurant une culture de dialogue et de transparence. Être un véritable leader requiert beaucoup de courage : l’implication est essentielle pour parvenir au succès de ses équipes et de l’entreprise.

La voie du leadership

Devenir un leader est une quête, un objectif à atteindre et non une fonction dans laquelle on s’engage par défaut. Il s’agit d’une prise de décision consciente qui ne doit pas être prise à la légère et qui exige de l’intelligence émotionnelle, de la confiance et une certaine résilience, qualités qui ne sont pas accessibles à tous. Enfin, les dirigeants devront considérer davantage leur travail comme leur fonction principale. Être un leader n’est pas qu’un simple titre attaché à un revenu plus conséquent avec une place de choix dans l’organigramme de l’entreprise. Découvrez sans plus attendre l’e-Book de Vince Molinaro pour comprendre les tenants et les aboutissants du contrat du leadership.

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