Soft Skills Series, épisode 2 : Tirer parti des différences culturelles en entreprise

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Soft Skills Series, épisode 2 : Tirer parti des différences culturelles en entreprise

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Soft Skills Series, épisode 2 : Tirer parti des différences culturelles en entreprise

Rythme effréné, monde interconnecté… De nos jours, les individus – au même titre que les entreprises – parcourent toujours plus vite de grandes distances grâce aux progrès technologiques. Partant de ce constat, et pour se différencier dans un monde globalisé, les entreprises puisent dans des viviers de talents aux multiples origines culturelles. La plupart du temps, l’impact de cette dimension multiculturelle sur une entreprise est négligé, ce qui peut conduire à des incompréhensions, des prises de décision inefficaces et de mauvaises relations entre employés. Une question se pose alors : comment aider vos équipes à s’adapter aux défis spécifiques des environnements de travail internationaux ? En 10 minutes, grâce à notre e-Book, vous allez comprendre comment les aider à tirer profit d’un contexte interculturel.

Les « 4 R » – La méthode de Fons Trompenaars

Découvrez les 4 étapes du management et de la collaboration multiculturelle pour apprivoiser les dilemmes culturels. Formulée par l’expert et coach en communication interculturelle Fons Trompenaars, cette méthode est fondée sur les « 4 R » :

  • Reconnaître
  • Respecter
  • Réconcilier
  • Réaliser et ancrer

Conçu pour aider les entreprises à mettre cette méthode en œuvre, notre e-Book vous permet d’identifier et de comprendre les différences culturelles. De plus, fondée sur une recherche approfondie et affinée par Fons Trompenaars au fil des années, cette méthode explicite vous propose d’initier vos employés à l’art de l’adaptation à la diversité dans un contexte de travail mondialisé.

e-Book de la méthode Trompenaars : le contenu

comprendre les différences culturelles en entreprise

Après une courte introduction et la biographie de Fons Trompenaars, vous découvrirez trois parties distinctes :

Partie 1 : La culture et ses multiples composantes

Partie 2 : Les 7 dimensions culturelles

Partie 3 : Les 4 étapes de la collaboration multiculturelle

La première explique les diverses composantes qui structurent la culture de chacun. La deuxième explore les différentes dimensions et les oppositions qui existent et la dernière met en lumière une méthode en 4 étapes pour manager les environnements interculturels.

Les process de votre entreprise ne sont efficaces que si vos employés sont formés convenablement pour les appliquer. À l’aide de cet e-Book Comment les différences culturelles améliorent-elles les relations professionnelles ?, vous découvrirez en 10 minutes quels outils mettre à la portée de vos employés pour améliorer leur développement personnel. C’est en comprenant comment et pourquoi les individus travaillent différemment, tout en mettant en lumière les différences culturelles qui existent dans leur environnement de travail, que vos managers seront à même d’appliquer efficacement les procédures de l’entreprise, d’augmenter la productivité des équipes et d’améliorer les relations entre les collaborateurs. À la clé : le succès, rien que le succès !

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