Les 4 leviers d’une formation impactante : le cerveau, l’humain, le manager et les données

e-Book

Les 4 leviers d’une formation impactante : le cerveau, l’humain, le manager et les données

Article
Les 4 leviers d’une formation impactante : le cerveau, l’humain, le manager et les données
Qu’est-ce qui conditionne la réussite d’un parcours d’apprentissage ? L’adéquation, l’efficience et la pertinence de l’apprentissage dépendent de quatre éléments essentiels : l’intégration des facteurs humains, la prise en compte des facteurs cognitifs, l’implication des managers et la gestion des donnée. Découvrez comment la maîtrise de ces 4 composantes vous permettra de rendre vos équipes plus performantes, en créant des programmes de formation évolutifs et adaptés à chaque collaborateur.

 

Apprendre pour faire face à la volatilité

Aujourd’hui, les collaborateurs n’ont plus de disponibilité pour se consacrer à leur formation… Pourtant, dans un environnement VUCA et en constante évolution, l’acquisition permanente de nouvelles compétences est déterminante. L’équation semble insolvable. Les entreprises et les responsables L&D doivent faire preuve d’agilité et d’innovation pour proposer des schémas de formations évolutifs, en symbiose avec les apprenants. Découvrez avec notre infographie un avant-goût de l’e-Book, qui vous montre l’importance d’agir sur les 4 leviers pour créer des formations impactantes :

e-book programme de formation impactante

 

 

#1 Le cerveau et le format court : le micro-learning

Vous découvrirez dans cet e-Book pourquoi, aujourd’hui, le micro-learning est le format parfaitement adapté aux collaborateurs, notamment pour l’apprentissage des hard skills. Ce mode d’apprentissage, rythmé par des séquences très courtes, sur des supports variés, permet de s’insérer dans chaque interstice d’une journée de travail.

#2 L’humain : un besoin de personnalisation

Vous découvrirez que, pour être efficace, un programme de formation doit être adapté à la personnalité de l’apprenant. Plusieurs outils peuvent être utilisés – comme le MBTI – pour ajuster les contenus et le rythme des programmes de digital learning aux différentes typologies de personnalités.

#3 Le manager : source essentielle de motivation

Le manager se situe au centre du programme de formation. C’est à lui de motiver ses équipes et d’actionner les bons leviers d’une formation efficace pour favoriser l’engagement des apprenants.

#4 Canaliser les données

Les plateformes de digital learning sont conçues spécifiquement pour récolter en continu les retours d’expérience des utilisateurs. Ce traitement de données en temps réel permet de faire créer des programmes prédictifs, et de les faire évoluer pour améliorer sans cesse leur efficacité.

Les facteurs humains, les facteurs cognitifs, l’implication managériale et la gestion des données sont les 4 leviers d’une formation efficace. Bien maîtrisés, ils emmèneront votre entreprise vers plus de performance. Vos équipes seront plus motivées, plus engagées dans l’apprentissage et les montées en compétences seront plus pertinentes. Téléchargez l’e-Book complet et découvrez nos conseils clés pour construire vos programmes de digital learning.

Lisez aussi

NEWSLETTER

Nos dernières nouvelles dans votre boite email.