Les 7 principes essentiels du modèle HILL
Fruit de 25 années de recherche par Filip Dochy (Université de Louvain) et Mien Segers (Université de Maastricht), le modèle HILL et ses 7 principes clés permettent de concevoir des dispositifs de formation à fort impact (HILL : High Impact Learning that Lasts). Il est d’ailleurs très probable que vous en utilisiez quelques uns au quotidien sans le savoir ! Découvrez en détail ces 7 principes essentiels dans notre nouvel e-Book :
- Sentiment d’urgence
- Action et partage
- Apprentissage hybride
- Prise en main par l’apprenant
- Collaboration et coaching
- Flexibilité
- Évaluation
Un modèle appliqué par CrossKnowledge
L’ensemble des principes que porte le modèle HILL sont déjà mis en pratique dans l’expérience d’apprentissage que CrossKnowledge proposent à ses clients. À la lecture de cet e-Book, vous découvrirez un modèle inspirant et des solutions concrètes capables d’augmenter l’efficience de vos parcours de formation, et d’asseoir la performativité de vos programmes d’apprentissage – qui auront un impact direct sur l’activité de votre entreprise.
Parmi ces conseils clés, CrossKnowledge et le modèle HILL vous invitent notamment à vous appuyer sur le retour d’expérience des apprenants, à équilibrer les formats pédagogiques, à vous appuyer sur l’influence des managers ou encore à utiliser les erreurs comme facteurs d’apprentissage. Vous apprendrez aussi comment les modes subtils d’évaluation et l’utilisation de la data vous permettront d’améliorer en continu l’efficacité de vos programmes.
Maximiser l’impact de vos parcours de formation avec CrossKnowledge et le modèle HILL. Téléchargez l’e-Book dès maintenant !
