L’expérience d’apprentissage : le blended pour mieux mémoriser<br>Découvrez les aventures d’Arnold

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L’expérience d’apprentissage : le blended pour mieux mémoriser
Découvrez les aventures d’Arnold

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L’expérience d’apprentissage : le blended pour mieux mémoriser<br>Découvrez les aventures d’Arnold
Arnold est responsable commercial depuis peu. Comme tout le monde, il lui arrive de partir en formation. Il y a 6 mois, il a suivi une formation professionnelle de deux jours… Dont il n’a qu’un vague souvenir ! Et ce n’est pas la première fois. Arnold a un problème : il se demande pourquoi il ne retient jamais ce que dit le formateur. Bien qu’assidu et proactif pendant la formation, Arnold s’interroge sérieusement sur sa capacité à mémoriser ce qu’il a appris. Mais il n’est pas le seul dans ce cas. Découvrez avec notre e-Book pourquoi Arnold a oublié 95 % de ce qu’il a vu en formation – et comment il est possible de mieux l’accompagner dans toute sa phase d’apprentissage, grâce au blended learning.

La problématique d’Arnold

Arnold garde un excellent souvenir de sa formation… Mais n’est pas parvenu a changé sa posture de vente ! Ses performances sont toujours au même niveau qu’il y a 6 mois. La formation était pourtant de qualité et dynamique – avec jeux de rôles et interventions punchy ! –, alors comment justifier le manque de résultats ? Avec ce premier épisode des aventures d’Arnold, vous allez enfin découvrir pourquoi certaines formations n’obtiennent pas les résultats escomptés.

Arnold et le blended learning

Le blended learning : la solution adaptée à Arnold !

La courbe de l’oubli, ça vous dit quelque chose ? C’est le chemin suivi par Arnold, qui se souvenait de 90 % de la formation à l’issue de celle-ci et de seulement… 30 % au bout d’une semaine. Venez découvrir comment la combinaison de formats (micro et macro-learning) et de rythme permettent de maximiser l’efficacité des formations, notamment à long terme !
C’est l’alternance des modalités de formation et la personnalisation des contenus qui garantissent l’ancrage d’une connaissance et la transposition de celle-ci en compétence opérationnalisable. Par ailleurs, elle engage vos apprenants de façon accrue, un facteur essentiel de réussite.

En articulant vos programmes d’apprentissage dans une logique de blended learning, c’est-à-dire en adaptant les modalités d’apprentissage, en jouant sur la répétition, sur la cohérence et l’analogie, vous parviendrez, comme Arnold, a de bien meilleurs résultats. Découvrez les péripéties d’Arnold en téléchargeant le premier épisode de ses aventures…

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