Lumière sur la conférence NEXT 2019 de CrossKnowledge – Se connecter à l’acquisition de compétences

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Lumière sur la conférence NEXT 2019 de CrossKnowledge – Se connecter à l’acquisition de compétences

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Lumière sur la conférence NEXT 2019 de CrossKnowledge – Se connecter à l’acquisition de compétences

Le 3 octobre 2019, à Paris, le centre des congrès du Novotel Tour Eiffel accueillait la conférence annuelle de CrossKnowledge. Dédié à ses clients, NEXT 2019 fut lancé par Pascal El Grably, co-fondateur, vice-président senior et directeur de CrossKnowledge, qui a rappelé les valeurs de l’entreprise et son engagement permanent envers ses clients : le partage d’expérience et la coopération comme levier de développement des compétences ! L’événement, dense en activités, a permis de réunir des experts, des chercheurs, des ingénieurs pédagogiques, des concepteurs de parcours et de nombreux clients enthousiastes à partager leur expérience. Chacun a pu échanger ses convictions, ses dernières trouvailles, ou ses interrogations concernant l’évolution du Digital Learning dans l’écosystème de l’entreprise. L’un des principaux points forts de la journée a été la présentation et les démonstrations de la nouvelle solution de CrossKnowledge : CK Connect.

NEXT 2019 : l’événement incontournable pour les L&D et professionnels de la formation.

Depuis 9 ans, CrossKnowledge invite ses clients et ses partenaires à discuter des nouvelles tendances et à envisager l’avenir de l’apprentissage digital. NEXT 2019 a accueilli plus de 600 professionnels du monde entier. 285 organisations y étaient représentées, provenant de 41 pays.
Les chanceux participants ont pu profiter de conférences passionnées, de cas concrets présentés par les clients eux-mêmes, ainsi que d’ateliers participatifs et collectifs. Cette journée fut l’occasion de tisser des liens entre confrères comme de s’inspirer des exemples tous plus brillants les uns que les autres.

Let’s bridge the skill gap together.

Pascal El Grably – Senior VP, CrossKnowledge

On retiendra notamment de cette matinée l’enthousiasme d’ouverture de Pascal El Grably, la pertinence du Professeur Todd Maddox conférencier d’honneur, l’originalité de l’approche du Professeur Mark Scullard, directeur de l’innovation produits chez Wiley, la vision de Laurie Diethelm, Vice-présidente du développement produits et la précision d’Honorine Plateel, manager stratégique développement produits chez CrossKnowledge.

C’est une série d’ateliers qui donna le rythme de l’après-midi. Les participants se sont réunis par petits groupe afin de partager leurs expériences, d’apprendre ou de faire naître de nouvelles idées. Certaines des entreprises clientes de CrossKnowledge ont passé le cap et ont elles-même exposées leur démarche et leur approche. Novo Nordisk Canada, Telefonica Brazil, Motorola Solutions, Amer Sport, Essilor International, AKBANK et COTY Inc ont relevé ce challenge et ont su contribuer à ce moment avec élégance et pertinence. Mais il ne fallait pas non plus manquer l’un des trois ateliers animés par les professeurs Mien Segers, Filip Dochy -concepteurs du modèle HILL– et la doctorante Anja Edmonds. Dans cette salle configurée pour l’interactivité entre participants, les 3 chercheurs vous plongeaient dans la phase concrète de leur modèle pédagogique destiné à impacter davantage et sur le long terme vos parcours de formation. Un modèle au cœur de la vision CrossKnowledge.

Mais vous pouviez aussi très bien choisir de profiter de ce moment pour enrichir votre connaissance du marché du digital Learning et bénéficier des analyses du cabinet Fosway, d’Amanda Nolen Consulting, de Towards Maturity, ou assister aux tables rondes comme celle dédiée au marché chinois, au développement de contenus pour de meilleures résultats ou au Blendedx comme moyen d’industrialisation des process d’apprentissage.

Atelier de découverte du modèle d'apprentissage HILL

Vous aviez encore un temps mort ?

Alors il vous était possible de vous rendre aux stands de démonstration pour comprendre par vous-même l’avancée novatrice de CrossKnowledge : CK Connect. Ce nouveau dispositif adapte votre parcours d’apprentissage en fonction de votre personnalité et de vos appétences. Basé sur des tests de personnalités issus des recherches du groupe Wiley, la détermination de votre profil vous permet également de comprendre vos différents ressorts de motivation et la façon dont vous et votre équipe pouvez améliorer votre relationnel.

Enfin, pour terminer sur une note idéaliste, l’événement fut clôturé par Christopher Kutarna, auteur à succès et rattaché à l’Oxford Martin School, qui démontra à l’assemblée que la transformation digitale que le monde était en train de traverser était similaire, dans sa substance, à celle de l’époque de la Renaissance.

Pourvoir aux besoins de compétences par une réelle efficacité d’apprentissage.

85 % de la réussite professionnelle est basée sur des compétences humaines -ou Soft Skills- Rien de surprenant donc à ce que la conférence NEXT 2019 y consacre une grande partie de sa réflexion et de son programme. Plusieurs experts ont fait part de leur éclairage. Todd Maddox propose de développer l’efficacité par les technologies immersives, parce qu’elles ont le potentiel d’engager les apprenants et leurs émotions dans le processus d’apprentissage. Mark Scullard a souligné l’importance de créer une expérience d’apprentissage personnalisée comme une approche plus humaine des L&D.

Avec la puissance de la recherche et la force de Wiley, CrossKnowledge est à la pointe de l’innovation et du Digital Learning. Pascal El Grably – Senior VP, CrossKnowledge

L’efficacité de l’apprentissage, selon CrossKnowledge, peut être amélioré en faisant évoluer la formation classique en un environnement d’apprentissage digital reliant ainsi les apprenants avec leurs collègues, leurs collaborateurs, leurs hiérarchies, leurs mentors, tuteurs, formateurs : Tous en ligne de bataille pour le développement des compétences.

Le story-telling est la clé pour engager les émotions dans le système d’apprentissage.Todd Maddox – chercheur et chercheur en apprentissage, Amalgam Insights,

Restez connectés pour plus d’informations sur CK Connect!

Les Soft Skills sont aujourd’hui plus importants que jamais. Dans un contexte international, de changement et d’automatisation, les collaborations entre individus, entre équipes ou inter-entreprises sont devenues fondamentales en favorisant la mise en place de processus d’apprentissage plus efficaces. CrossKnowledge s’engage et porte cet esprit de « connexion » jusque dans les solutions qu’elle délivre. CK Connect améliore non seulement la collaboration, mais aussi la pertinence et l’impact de la formation. CK Connect intègre les résultats des recherches menées par le groupe Wiley, connecte les apprenants, les managers et les équipes de L&D au sein d’un seul environnement digital. Le résultat ? L’expérience d’apprentissage ultime. Essayez-le par vous-même!

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