Parte do trabalho do T&D é ajudar as equipes a desenvolver suas competências, sejam elas hard ou soft skills. No entanto, desenvolver treinamentos que tragam retenção de conhecimento e alto impacto não é uma tarefa nada fácil – e isso pode trazer alguns problemas na hora da área de T&D demonstrar resultados.

Por isso, buscando desenvolver experiências de aprendizagem de alto impacto, eficazes e envolventes, pesquisadores desenvolveram o Modelo HILL, que tem como base sete princípios essenciais para o sucesso. 

Se você quer tornar seus programas de treinamento mais eficientes e impactantes, continue lendo este artigo e conheça mais sobre o modelo HILL e os sete pilares para o sucesso. Entenda um pouco mais como essa metodologia funciona!

O que é o Modelo HILL?

Criado por Filip Dochy e Mien Segers, o Modelo HILL nasceu com o objetivo de criar um processo de aprendizagem que produza resultados duradouros. Com base nas práticas de aprendizagem entre adultos, foi desenvolvido esse método de aprendizagem eficaz e envolvente. 

O Modelo HILL tem como premissa sete princípios essenciais para o sucesso, por meio do Aprendizado Duradouro de Alto Impacto (High-Impact Learning that Lasts, na sigla em inglês).

Quem são Filip Dochy e Mien Segers?

Filip Dochy, um dos desenvolvedores do modelo, é professor de treinamento e desenvolvimento corporativo em cinco universidades na Bélgica e nos Países Baixos. Mien Segers, também co-criadora do Modelo HILL, é professora de treinamento corporativo na Universidade de Maastricht, também nos Países Baixos.

Como funciona o Modelo HILL e a aprendizagem de alto impacto?

O objetivo do modelo HILL não é apenas promover a aprendizagem duradoura de alto impacto, mas também a motivação. Com ele, é possível aflorar o interesse dos alunos e despertar a curiosidade deles. A aplicação do método permite criar uma necessidade imediata entre os alunos para fazê-los querer melhorar as habilidades e conhecimentos, e os resultados são comprovados cientificamente.

Sete pilares do modelo HILL para a aprendizagem de alto impacto

O modelo HILL, com os seus sete pilares para o sucesso, é uma ferramenta que pode ser usada para criar um sistema de aprendizagem duradoura de alto impacto. Descubra mais sobre esses sete princípios em nosso novo e-book, e descubra que, provavelmente, você já está usando alguns sem saber!

• Urgência;
• Ação e compartilhamento;
• Aprendizagem híbrida;
• Empoderamento do aluno;
• Colaboração e coaching;
• Flexibilidade;
• Avaliação como aprendizagem.

Para a aplicação dos sete pilares, procure sempre alimentar a curiosidade dos alunos, mostrando como as novas habilidades e o novo conhecimento são úteis. A partir disso, defina metas no início do curso, de preferência interagindo com os alunos. Use exemplos autênticos e específicos como gatilhos, e incorpore o problema em situações reais.

Modelo HILL, a base das soluções da CrossKnowledge

Integramos os sete blocos do modelo HILL às nossas experiências de aprendizado. Nosso e-book possui diversas dicas e mostra soluções reais que podem ajudar a tornar seus programas mais impactantes e, por sua vez, impulsionar seus resultados (de T&D e, consequentemente, do negócio).

Entre as principais dicas, sugerimos aproveitar o feedback dos alunos, aplicar uma mistura de formas de treinamento diferentes, se basear na influência do gerente e usar os erros como ferramentas de aprendizado. Nosso e-book também descreve como você pode usar de forma eficiente, avaliações e dados, para aproveitar o sucesso dos seus programas.

Baixe agora mesmo o nosso novo e-book e mergulhe neste universo da aprendizagem duradoura de alto impacto!