Muitos fatores estão em jogo quando as organizações recebem novos colaboradores: o valor da empresa (employer branding), o engajamento e a motivação da equipe, bem como a retenção de talentos. A aprendizagem digital pode agregar muito valor quando se trata de criar programas de onboarding que realmente cumprem o que prometem. Veja abaixo quais são as quatro principais vantagens disso:

1. A aprendizagem digital ajuda a informar os recém-chegados de forma consistente (a qualquer hora e em qualquer lugar)

Um dos principais objetivos de qualquer programa bem-sucedido de integração de novos colaboradores é dar as informações necessárias e de forma consistente a todos, onde quer que eles estejam. Na verdade, a empresa deve garantir que todos os recém-chegados compartilhem um entendimento comum da visão, missão e DNA da organização. 

Graças a aprendizagem digital, os novos integrantes da equipe poderão treinar remotamente de modo simultâneo ou assíncrono, e de qualquer lugar do mundo. Isso irá garantir que a visão seja compartilhada por todos.

2. Graças ao aprendizado digital, os novos colaboradores podem ter uma experiência de aprendizagem personalizada

Com a aprendizagem digital, as organizações podem oferecer cursos de treinamento personalizados para todos os recém-chegados, enfatizando as competências de negócios específicas que eles precisam adquirir. Podem ser habilidades técnicas, tipos de comportamento que devem ser adotados, softwares que devem ser dominados… 

O aprendizado personalizado se afasta da abordagem de um “tamanho único” e fornece um treinamento individualizado para todos os colaboradores. 

3. A aprendizagem social promove a criação de relacionamentos fortes, mesmo à distância

O processo de onboarding é importante para o desenvolvimento individual, mas também é decisivo para construir relacionamentos com outros colegas de trabalho, mesmo aqueles que fazem parte de outras equipes. 

A aprendizagem social permite dar continuidade à conversa após os encontros presenciais e, assim, fortalecer os relacionamentos. Comunidades de aprendizagem são ótimas para que os colaboradores possam se envolver em debates, compartilhando conteúdo e opiniões. Elas podem ser reforçadas com a utilização da gamificação como estratégia para aumentar a colaboração.

4. Por meio do treinamento digital, os gestores podem avaliar o desempenho dos recém-chegados de forma rápida

A plataforma digital utilizada para treinar os recém-chegados pode capturar muitas informações importantes como:

• Tempo gasto em sessões de treinamento;
• Resultados dos testes;
• Número de cursos de treinamento iniciados;
• Número e qualidade das discussões entre os colaboradores.

Todos esses indicadores irão proporcionar ao gestor uma visão geral do tempo, da competência do novo colaborador e da qualidade da sua integração na organização.

SOCOMEC: Alavancando a aprendizagem digital para criar um programa de integração de sucesso

No mercado de tecnologia elétrica, a Socomec encontrou o seu lugar ao lado de gigantes como Siemens e Schneider Electric. Hoje, a Socomec é um grupo industrial global com mais de 3.000 funcionários espalhados por 27 países. 

O programa de integração da Socomec permite reduzir o tempo para alcançar as competências necessárias e garantir uma entrega consistente de mensagens importantes em toda a organização. 

Em colaboração com a CrossKnowledge, a Socomec criou um programa de integração misto que inclui:

• Acesso para todos os novos colaboradores a uma plataforma digital, desde o seu primeiro dia na organização;
• Participação em “semanas de integração” ou “dias de integração”, em que os colaboradores são convidados a passar algum tempo na sede da empresa.

Na plataforma digital, os novos integrantes da equipe têm acesso imediato a informações importantes, como funções e responsabilidades. Posteriormente, eles são inscritos em treinamentos vinculados às suas competências profissionais. 

Esses cursos específicos relacionados à descrição de trabalho individual são introduzidos ao programa de integração global. Isso ajuda a contextualizar o programa de integração individual para cada colaborador, o que aumenta o engajamento e a motivação.

Usando essa abordagem, a Socomec é capaz de atingir colaboradores em 16 países e registrou índices de satisfação excelentes: em média 88%! Por meio do aprendizado digital, a força do programa de onboarding é multiplicada, o que agrega muito valor para a organização e toda a equipe.

Quer saber quais são as percepções dos alunos sobre treinamento de soft skills no ambiente digital? Para descobrir isso, a Crossknowledge realizou um estudo qualitativo independente em 4 mercados diversos e traz os resultados em um e-book gratuito que você pode baixar AQUI.