Aprendizagem digital como base de um programa de onboarding

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Aprendizagem digital como base de um programa de onboarding

Histórias de sucesso
Aprendizagem digital como base de um programa de onboarding

Muitos fatores estão em jogo quando as organizações recebem novos colaboradores: o valor da empresa (employer branding), o engajamento e a motivação da equipe, bem como a retenção de talentos. A aprendizagem digital pode agregar muito valor quando se trata de criar programas de onboarding que realmente cumprem o que prometem. Veja abaixo quais são as quatro principais vantagens disso:

1. A aprendizagem digital ajuda a informar os recém-chegados de forma consistente (a qualquer hora e em qualquer lugar)

Um dos principais objetivos de qualquer programa bem-sucedido de integração de novos colaboradores é dar as informações necessárias e de forma consistente a todos, onde quer que eles estejam. Na verdade, a empresa deve garantir que todos os recém-chegados compartilhem um entendimento comum da visão, missão e DNA da organização. 

Graças a aprendizagem digital, os novos integrantes da equipe poderão treinar remotamente de modo simultâneo ou assíncrono, e de qualquer lugar do mundo. Isso irá garantir que a visão seja compartilhada por todos.

2. Graças ao aprendizado digital, os novos colaboradores podem ter uma experiência de aprendizagem personalizada

Com a aprendizagem digital, as organizações podem oferecer cursos de treinamento personalizados para todos os recém-chegados, enfatizando as competências de negócios específicas que eles precisam adquirir. Podem ser habilidades técnicas, tipos de comportamento que devem ser adotados, softwares que devem ser dominados… 

O aprendizado personalizado se afasta da abordagem de um “tamanho único” e fornece um treinamento individualizado para todos os colaboradores. 

treinamento personalizado

 

3. A aprendizagem social promove a criação de relacionamentos fortes, mesmo à distância

O processo de onboarding é importante para o desenvolvimento individual, mas também é decisivo para construir relacionamentos com outros colegas de trabalho, mesmo aqueles que fazem parte de outras equipes. 

A aprendizagem social permite dar continuidade à conversa após os encontros presenciais e, assim, fortalecer os relacionamentos. Comunidades de aprendizagem são ótimas para que os colaboradores possam se envolver em debates, compartilhando conteúdo e opiniões. Elas podem ser reforçadas com a utilização da gamificação como estratégia para aumentar a colaboração.

4. Por meio do treinamento digital, os gestores podem avaliar o desempenho dos recém-chegados de forma rápida

A plataforma digital utilizada para treinar os recém-chegados pode capturar muitas informações importantes como:

  • Tempo gasto em sessões de treinamento;
  • Resultados dos testes;
  • Número de cursos de treinamento iniciados;
  • Número e qualidade das discussões entre os colaboradores.

Todos esses indicadores irão proporcionar ao gestor uma visão geral do tempo, da competência do novo colaborador e da qualidade da sua integração na organização.

SOCOMEC: Alavancando a aprendizagem digital para criar um programa de integração de sucesso

No mercado de tecnologia elétrica, a Socomec encontrou o seu lugar ao lado de gigantes como Siemens e Schneider Electric. Hoje, a Socomec é um grupo industrial global com mais de 3.000 funcionários espalhados por 27 países. 

O programa de integração da Socomec permite reduzir o tempo para alcançar as competências necessárias e garantir uma entrega consistente de mensagens importantes em toda a organização. 

Em colaboração com a CrossKnowledge, a Socomec criou um programa de integração misto que inclui:

  • Acesso para todos os novos colaboradores a uma plataforma digital, desde o seu primeiro dia na organização;
  • Participação em “semanas de integração” ou “dias de integração”, em que os colaboradores são convidados a passar algum tempo na sede da empresa.

Na plataforma digital, os novos integrantes da equipe têm acesso imediato a informações importantes, como funções e responsabilidades. Posteriormente, eles são inscritos em treinamentos vinculados às suas competências profissionais. 

Esses cursos específicos relacionados à descrição de trabalho individual são introduzidos ao programa de integração global. Isso ajuda a contextualizar o programa de integração individual para cada colaborador, o que aumenta o engajamento e a motivação.

Usando essa abordagem, a Socomec é capaz de atingir colaboradores em 16 países e registrou índices de satisfação excelentes: em média 88%! Por meio do aprendizado digital, a força do programa de onboarding é multiplicada, o que agrega muito valor para a organização e toda a equipe.

Quer saber quais são as percepções dos alunos sobre treinamento de soft skills no ambiente digital? Para descobrir isso, a Crossknowledge realizou um estudo qualitativo independente em 4 mercados diversos e traz os resultados em um e-book gratuito que você pode baixar AQUI

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