Segurança psicológica para construir uma equipe destemida
As organizações de sucesso aproveitam o poder das ideias, conhecimentos e paixões de seus colaboradores. Toda contribuição conta. Mas como as empresas…
e-Book
Aprendizagem de alto impacto: conheça o Modelo HILL
Parte do trabalho do T&D é ajudar as equipes a desenvolver suas competências, sejam elas hard ou soft skills. No entanto, desenvolver…
Blended learning: o que é? Como funciona o Ensino Híbrido?
O blended learning busca combinar práticas pedagógicas do ensino presencial e ensino à distância, com o objetivo de aprimorar o desenvolvimento de…
Posicione o talento como motor da eficácia em negócios
Dizer que as pessoas são os ativos mais importantes de uma organização é evidente: está na hora de ir além. As organizações precisam…
Olhar o longo prazo é colocar as pessoas no centro da organização
Não importa muito dizer que a organização precisa se transformar, evoluir, mudar ou se adaptar. O que realmente importa é como as…
Agilidade organizacional: pirâmide de desenvolvimento
Diante de grandes mudanças geopolíticas, ecológicas, demográficas e tecnológicas, muitas empresas estão pensando em transformações incrementais ou radicais em termos de agilidade…
Transformação digital: o que é e quais são os seus impactos?
As organizações de todo o mundo estão lutando para se adaptar à constante onda de disrupção tecnológica que está redefinindo as regras…
Ao transformar a sua organização, integre o antigo e o novo
As organizações são sistemas geralmente projetados para reproduzir, repetidas vezes, um tipo específico de competência. Tendem a confiar em rotinas, papéis, expectativas…
Como obter sucesso em um mundo hiperconectado
Temos um problema. Os modelos antigos de negócios estão abandonando o potencial do novo mundo. As pessoas continuam trabalhando em suas próprias…
Os três princípios da empatia para transformação
“Mudança” e “transformação” não são a mesma coisa nas organizações. Pense na água. Pode ser aquecida por muito tempo sem jamais se…