Gamificação no e-learning: como desenvolver um sistema gamificado

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Gamificação no e-learning: como desenvolver um sistema gamificado

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Gamificação no e-learning: como desenvolver um sistema gamificado
Milhões de jogadores estão viciados no famoso jogo on-line Candy Crush. “Epic Win”, “Game Over” e “Level” são agora termos familiares emprestados do mundo dos videogames. Com o impulso dos jogos on-line, o game se tornou um fenômeno universal entre as pessoas, independentemente da idade, educação e contexto.

Em vista dessa popularidade, as empresas estão demonstrando sério interesse na questão dos jogos, especialmente na área de treinamento. A gamificação está se tornando um componente importante para o engajamento nas iniciativas de T&D.

O que é gamificação?

A gamificação consiste em usar elementos e técnicas emprestadas de jogos em áreas onde eles não estavam originalmente presentes. Aplicado ao mundo corporativo, o jogo em si não é o objetivo principal, mas representa uma maneira de fazer com que as pessoas adotem e usem as plataformas aos quais estão vinculados. Usando os mecanismos de jogo, a gamificação pode nos ajudar a motivar os funcionários e engajá-los em seus programas de treinamento.

Estratégias de gamificação podem ser implementadas no seu sistema de aprendizagem, por meio de pontuações, rankings e reconhecimentos, ou podem estar incluídas na sua estratégia de conteúdos, por meio de jogos corporativos personalizados. O restante deste artigo dará ênfase aos sistemas gamificados.

Como criar um programa de treinamento gamificado?

Quer configurar um sistema gamificado para seu projeto de treinamento mas não sabe como? Não se preocupe, a maioria dos LMS, como a CrossKnowledge Learning Suite, já possui funcionalidades nativas de gamificação. 

Por meio de um LMS, você pode adotar estratégias de reconhecimento dos seus colaboradores, desbloqueando selos e certificados conforme ele completa atividades na plataforma. Você também pode configurar a sua plataforma para atribuir pontos à cada atividade realizada pelos alunos, construindo assim um ranking com os colaboradores mais engajados.

Algumas plataformas de aprendizagem também permitem a criação de trilhas e programas gamificados. Isso significa que, com base nas atividades realizadas pelo aluno, ele pode “desbloquear” etapas e novos conteúdos, seguindo uma dinâmica bastante parecida com os jogos divididos em fases.

A gamificação traz inúmeras possibilidades para seus programas de treinamento. Para a sua estratégia dar certo, no entanto, você precisa escolher um parceiro que te apoie na implementação e na comunicação do seu sistema gamificado.

Gamificação e o Marketing de Aprendizagem

A gamificação de sistemas está bastante relacionada às estratégias de Marketing de Aprendizagem. Para estimular o acesso e o engajamento dos alunos, muitas empresas utilizam o sistema de pontuações e certificações da plataforma para realização de campanhas de comunicação.

Essa estratégia resulta em muitos benefícios de aprendizagem e engajamento da equipe. As empresas que investem nesse tipo de estratégia conseguem elevar seus programas de educação digital a outro patamar. A exemplo disso, temos o caso de sucesso da Supergasbras.

Caso de sucesso: Supergasbras

A Supergasbras é uma empresa referência no uso de gamificação em prol do marketing de aprendizagem. Desde 2016, eles realizam uma iniciativa gamificada para comemorar o aniversário do Instituto de Desenvolvimento, sua plataforma digital.

A primeira ação que eles realizaram foi chamada de Olimpíadas do ID. Durante um mês, a empresa colocou percursos de aprendizagem especiais na plataforma, e os alunos que concluíam estas trilhas estavam elegíveis para ganhar diversos prêmios, desde brindes institucionais até cursos de idiomas. Neste período, o Instituto de Desenvolvimento registrou mais de 16.000 acessos e os colaboradores investiram mais de 5.000 horas em aprendizagem.

Conheça mais sobre esta iniciativa da Supergasbras neste webinar on-demand.

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