Microlearning: aprendizado em todo lugar e a qualquer hora

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Microlearning: aprendizado em todo lugar e a qualquer hora

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Microlearning: aprendizado em todo lugar e a qualquer hora

Atualmente, os seus colaboradores estão enfrentando grandes disrupções e mudanças em sua vida profissional. Além de suas tarefas e responsabilidades diárias, não podemos esquecer que eles também são eternos aprendizes. Aprendizes que enfrentam uma sobrecarga de informações, um tsunami digital e, acima de tudo, uma disponibilidade cada vez menor de tempo. 

Para aproveitar todas as oportunidades que a aprendizagem tem a oferecer, é necessário ter em mente o conceito de microlearning, e assim, entender que podemos aprender aos poucos em qualquer lugar, a qualquer momento e ao longo da vida.

Importância do microlearning na educação corporativa

Theo Hug, pesquisador da Universidade de Insbruck, explora as possibilidades de storytelling e narração em sua pesquisa “The Micro Learning and Narration”. Ele descreve o microlearning como “uma resposta para os desafios dos alunos. O microlearning facilita a aprendizagem com unidades de aprendizado menores e atividades focadas em curto prazo” (Hug, 2015). 

Como Hug afirma, o aprendizado repetitivo por meio da incorporação do processo de aprendizagem na nossa rotina é altamente eficaz. Novos espaços de aprendizagem surgem, fazendo uso de diferentes formas de comunicação, possibilitando o tão falado lifelong learning.

Microlearning aliado ao mobile learning para potencializar os programas de aprendizagem

Você dificilmente terá chance de ser competitivo no campo do e-learning se não se adaptar à essa tendência. Os treinamentos guiados e estruturados são importantes, como falamos neste artigo, mas você também precisa recorrer ao microlearning se quiser criar uma estratégia de T&D efetiva. E não é apenas isso que é importante: seu conteúdo precisa estar disponível em smartphones e dispositivos móveis. Este é um pré-requisito e, muitas vezes, um grande desafio para muitas organizações. 

Uma das mais respeitadas integrantes da CrossKnowledge Faculty, Amber Dailey-Hebert, descreve muito bem o contexto de muitos dos seus colaboradores: os alunos não vivem para o aprendizado, eles também têm outras tarefas e responsabilidades diárias. Além disso, eles se deparam com uma sobrecarga de informações: você sabia que a taxa de informação triplicou apenas nos últimos 3 anos? As pessoas estão sobrecarregadas com ferramentas e precisam de orientação para “aprender a aprender na era digital”.

Microlearning no mobile learning

Você melhora muito a experiência do aluno quando oferece pílulas de conhecimento a qualquer hora, em qualquer lugar, em qualquer dispositivo. Essa regra tem que valer para qualquer conteúdo de treinamento da sua organização. 

Assim como Theo, Amber Dailey-Hebert descreve o valor do microlearning para sua organização: “Para aproveitar a oportunidade completa que a educação digital tem a oferecer, prepare conteúdos compactados e fragmentados”. 

Você precisa selecionar o conteúdo que é relevante para você. Crie sua própria biblioteca de aprendizagem personalizada para consultar sob demanda, reunindo conteúdos interessantes de T&D que você possa acessar facilmente. Por meio de um dispositivo móvel (tablets, telefones e aplicativos), você cria sua jornada diária de aprendizagem, estudando conteúdos em tamanho reduzido enquanto aguarda sua próxima reunião ou logo após o almoço.

Benefícios da união de micro-learning e mobile learning

  • Aumentar a taxa de conclusão;
  • Maior visibilidade para o programa de integração: os recém-chegados podem ter acesso a programas de onboarding em qualquer lugar e a qualquer momento;
  • Vá além ou encontre inspiração em vídeos, histórias ou animações;
  • Aumente o aprendizado colaborativo e social graças a bate-papos, wikis e várias outras ferramentas colaborativas.

Se quiser explorar mais as vantagens do mobile learning, não deixe de ler este artigo.

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