As organizações de sucesso aproveitam o poder das ideias, conhecimentos e paixões de seus colaboradores. Toda contribuição conta. Mas como as empresas podem incentivar a equipe a falar? Segundo a professora de Harvard, Amy Edmondson, elas precisam criar um clima de segurança psicológica, onde os membros da equipe se sintam livres para apresentar ideias, preocupações e assumir riscos para o bem da empresa.

Nosso e-book “Construindo uma equipe destemida” explora por que a segurança psicológica é essencial na economia atual do conhecimento e fornece estratégias que podem ser adotada para construção de organizações destemidas.

A visão da especialista Amy Edmondson

Professora, ganhadora de diversos prêmios e autora, Amy Edmondson é mais conhecida por seu trabalho pioneiro em segurança psicológica. Em nosso e-book, aplicamos os seus conhecimentos para demonstrar como:

• Aprimorar o desempenho, a segurança do colaborador e o engajamento;
• Planejar como superar a resistência e transformar sua organização.

Segurança psicológica: construindo uma equipe destemida

O e-book é dividido em duas partes:

Parte 1: Por que a segurança psicológica é importante?

A segurança psicológica requer um maior compartilhamento de informações. Para ter sucesso em sua aplicação, é importante desenvolver um fluxo contínuo de novas ideias. No entanto, nem todos expressam opiniões quando deveriam. Pensando nisso, a primeira parte do e-book procura mostrar:

• O resultado positivo em uma cultura de franqueza; 
• O impacto da segurança psicológica no desempenho; 
• Os ganhos de falar sobre a segurança do trabalhador;
• Os perigos da confiança excessiva na autoridade;
• O risco de se deparar com falhas evitáveis;
• A necessidade de romper a cultura do silêncio.

Parte 2: Como criar segurança psicológica?

Sabemos que falar no local de trabalho nem sempre é natural. Por isso, é necessário ajudar as pessoas a se sentirem à vontade criando um clima de segurança psicológica. A segunda parte do e-book mostra como fazer em 5 etapas:

• Preparando o palco para a segurança psicológica; 
• Respondendo produtivamente; 
• Incentivando a participação;
• Abraçando o fracasso;
• Criando um piloto inteligente.

Baseando-se em exemplos bem conhecidos e em problemas bem familiares, cada parte analisará o papel da liderança e a cultura da empresa para te ajudar a abrir caminho para um ambiente de trabalho mais aberto, sincero e eficaz.

As ideias são os principais diferenciais na economia do conhecimento, mas você precisa criar o ambiente certo para que eles floresçam. Somente então os colaboradores podem se sentir psicologicamente seguros o suficiente para desafiar o status quo e mudar a organização para melhor.

Com este e-book de 10 minutos, “Construindo uma equipe destemida”, Amy Edmondson demonstra como os líderes podem desbloquear o potencial da equipe e ajudar os colaboradores a encontrar suas vozes. A importância da segurança psicológica no local de trabalho nunca deve ser subestimada. Ela não é apenas vantajosa, mas essencial neste mundo. 

Crie o clima profissional certo e sua organização destemida prosperará.