As organizações de sucesso aproveitam o poder das ideias, conhecimentos e paixões de seus colaboradores. Toda contribuição conta. Mas como as empresas podem incentivar a equipe a falar? Segundo a professora de Harvard, Amy Edmondson, elas precisam criar um clima de segurança psicológica, onde os membros da equipe se sintam livres para apresentar ideias, preocupações e assumir riscos para o bem da empresa.
Nosso e-book “Construindo uma equipe destemida” explora por que a segurança psicológica é essencial na economia atual do conhecimento e fornece estratégias que podem ser adotada para construção de organizações destemidas.
A visão da especialista Amy Edmondson
Professora, ganhadora de diversos prêmios e autora, Amy Edmondson é mais conhecida por seu trabalho pioneiro em segurança psicológica. Em nosso e-book, aplicamos os seus conhecimentos para demonstrar como:
- Aprimorar o desempenho, a segurança do colaborador e o engajamento;
- Planejar como superar a resistência e transformar sua organização.
Segurança psicológica: construindo uma equipe destemida
O e-book é dividido em duas partes:
Parte 1: Por que a segurança psicológica é importante?
A segurança psicológica requer um maior compartilhamento de informações. Para ter sucesso em sua aplicação, é importante desenvolver um fluxo contínuo de novas ideias. No entanto, nem todos expressam opiniões quando deveriam. Pensando nisso, a primeira parte do e-book procura mostrar:
- O resultado positivo em uma cultura de franqueza;
- O impacto da segurança psicológica no desempenho;
- Os ganhos de falar sobre a segurança do trabalhador;
- Os perigos da confiança excessiva na autoridade;
- O risco de se deparar com falhas evitáveis;
- A necessidade de romper a cultura do silêncio.
Parte 2: Como criar segurança psicológica?
Sabemos que falar no local de trabalho nem sempre é natural. Por isso, é necessário ajudar as pessoas a se sentirem à vontade criando um clima de segurança psicológica. A segunda parte do e-book mostra como fazer em 5 etapas:
- Preparando o palco para a segurança psicológica;
- Respondendo produtivamente;
- Incentivando a participação;
- Abraçando o fracasso;
- Criando um piloto inteligente.
Baseando-se em exemplos bem conhecidos e em problemas bem familiares, cada parte analisará o papel da liderança e a cultura da empresa para te ajudar a abrir caminho para um ambiente de trabalho mais aberto, sincero e eficaz.
As ideias são os principais diferenciais na economia do conhecimento, mas você precisa criar o ambiente certo para que eles floresçam. Somente então os colaboradores podem se sentir psicologicamente seguros o suficiente para desafiar o status quo e mudar a organização para melhor.
Com este e-book de 10 minutos, “Construindo uma equipe destemida”, Amy Edmondson demonstra como os líderes podem desbloquear o potencial da equipe e ajudar os colaboradores a encontrar suas vozes. A importância da segurança psicológica no local de trabalho nunca deve ser subestimada. Ela não é apenas vantajosa, mas essencial neste mundo.
Crie o clima profissional certo e sua organização destemida prosperará.