Treinamento personalizado: forte tendência para 2021 de acordo com Craig Weiss

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Treinamento personalizado: forte tendência para 2021 de acordo com Craig Weiss

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Treinamento personalizado: forte tendência para 2021 de acordo com Craig Weiss

Na parte 1 desta série, abordamos sobre a retrospectiva de 2020 com as ideias de Craig Weiss em relação aos sistemas de aprendizagem. Dando continuação a este artigo, Craig Weiss agora irá compartilhar a sua visão sobre o poder que o  treinamento personalizado tem.

Craig Weiss é o CEO e analista líder do Craig Weiss Group. Ele fornece serviços de análise, assessoria e consultoria para compradores e fornecedores da indústria de e-learning. Com mais de 20 anos de experiência trabalhando com empresas de todos os portes, ele passou a ter uma perspectiva única do mercado de sistemas de aprendizagem. A cada ano, ele publica a Lista Craig Weiss das 50 melhores plataformas LMSs e classificou a CrossKnowledge pelo quinto ano consecutivo. Inclusive, ela foi a número #1 em 2020!

A importância do treinamento personalizado

Como já abordado na introdução, a parte 1 desta série teve como foco os insights de Craig Weiss sobre os sistemas de aprendizagem em 2020. Desta vez, Weiss se concentra no treinamento personalizado e em como ele será uma tendência dominante em 2021. Na verdade, ele acredita que, no final das contas, os alunos sempre irão se perguntar: “Como esse conteúdo é interessante ou benéfico para mim?”.

Para manter o engajamento dos alunos, é importante que as soluções de aprendizagem sejam capazes de levar em consideração os estilos de personalidade dos seus usuários. Assim, o T&D pode promover um conteúdo personalizado que as pessoas irão se identificar mais.

“Acho que o maior ponto forte da CrossKnowledge é o teste de personalidade feito na pré-avaliação. Se você for honesto consigo mesmo, isso irá dizer qual tipo de personalidade você tem. Eu concordei com tudo o que estava no meu resultado final. ” – Craig Weiss

Além do mais, as pessoas retêm melhor o conteúdo quando ele se conecta de verdade à sua personalidade. Isso cria um vínculo muito mais forte do que se um gestor apenas atribuísse cursos aleatoriamente. Os membros da equipe completariam os cursos por obrigação, mas eles não teriam a mesma experiência de aprendizado ou os benefícios que ele proporciona, principalmente a longo prazo. Isso pode ser evitado com recomendações mais personalizadas.

Weiss enfatiza que a aprendizagem deve ser adaptada ao indivíduo e também aos membros da equipe, e que isso é exatamente o que a CrossKnowledge entende e oferece em sua plataforma.

Treinamentos personalizados melhoram a gestão e o desenvolvimento da equipe

Os métodos de aprendizagem mais personalizados também podem ajudar os gestores a se tornarem melhores líderes. Afinal, eles serão capazes de oferecer conteúdos com base nos desafios individuais de cada um dos membros da sua equipe. Por exemplo, se um membro da equipe do grupo adora falar, mas precisa melhorar as suas habilidades de apresentação, essa pessoa pode seguir um curso desenvolvido para esse desafio em específico.

Como resultado, a aprendizagem se torna mais pertinente às reais necessidades e interesses de um indivíduo, ao mesmo tempo que o ajuda a desenvolver todo o seu potencial. Para uma empresa que está focada no desenvolvimento dos líderes do amanhã, Craig Weiss acredita que a abordagem de treinamento personalizado oferecida pela CrossKnowledge é o caminho para o sucesso.

O treinamento personalizado também pode ajudar os gestores a organizarem os membros da equipe em torno dos projetos. Por exemplo, com base em personalidades, os gerentes podem analisar a dinâmica do grupo e descobrir o melhor estilo de comunicação para cada tipo de perfil. Ao se tornarem mais conscientes dessas diferenças, que costumam ser sutis no local de trabalho, os líderes terão uma noção melhor se certas pessoas irão se encaixar bem em um grupo ou não. Em seguida, eles podem antecipar possíveis dificuldades na comunicação e realizar planejamentos mais assertivos.

A experiência de aprendizagem deve ser divertida

Os alunos são humanos, não robôs. É por isso que é tão importante que as soluções se alinhem com a maneira como os humanos adquirem, retêm e sintetizam informações. Quando os treinamentos são feitos de forma criativa, isso irá estabelecer mais conectividade com os usuários e tornará o aprendizado mais divertido. Os alunos ficam mais interessados ​​e engajados com o conteúdo quando ele se conecta com eles e realmente os ajuda a crescer. Isso aumenta a motivação e, por sua vez, o desempenho.

“A CrossKnowledge realmente tem um sistema focado no colaborador. Na verdade, eu me diverti muito com isso, e acho que esse é o segredo. Aprender é se divertir. Quem disse que você não pode se divertir como um adulto?!” – Craig Weiss

Não importa qual departamento está liderando o programa de aprendizagem corporativa, seja o RH ou T&D, devemos lembrar acima de tudo que o aprendizado é para os membros da equipe. Todos querem melhorar, seja profissionalmente, individualmente ou ambos. Em vez de oferecer programas que lutam para manter os alunos envolvidos, o foco deve ser dar aos membros da equipe a chance de desenvolverem a sua individualidade de uma forma divertida e relevante.

A CrossKnowledge pode te ajudar com os treinamentos personalizados

Aqui na CrossKnowledge, compartilhamos a crença de Craig Weiss de que o aprendizado deve ser personalizado. Fazemos o nosso melhor para aproveitar as experiências pessoais e fazer com que os alunos tenham acesso ao conteúdo que estimula o desenvolvimento pessoal e ajuda a melhorar o desempenho. O resultado? Os gestores e os membros da equipe se beneficiam de ferramentas personalizadas que permitem que eles se tornem os melhores talentos que podem ser.

A CrossKnowledge possui uma solução de aprendizagem integrada que oferece o desenvolvimento de competências de forma personalizada para cada aluno. Clique aqui e conheça as nossas soluções.

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