Educação Digital: 10 dicas para o sucesso no projeto de aprendizagem

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Educação Digital: 10 dicas para o sucesso no projeto de aprendizagem

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Educação Digital: 10 dicas para o sucesso no projeto de aprendizagem

Uma das missões das empresas é o desenvolvimento das competências certas para o sucesso dos colaboradores. Investir no capital humano se torna cada vez mais importante para a retenção de pessoas. Além disso, pesquisas mostram que 80% dos colaboradores não têm as habilidades necessárias para trabalhos atuais e futuros. 

Desenvolver competências pessoais em escala é um grande desafio, e é por isso que a educação digital nas organizações é muito importante. Existem, no entanto, três obstáculos que ela precisa romper: a relevância, a qualidade pedagógica e o engajamento. 

Como recomendar a habilidade certa para o aluno certo? Aqui, você encontrará 10 dicas para o sucesso dos seus programas de educação digital. Seguindo cada uma delas, você aumentará significativamente as chances de sucesso do seu projeto, apoiando o desenvolvimento dos colaboradores e da organização.

1. Comece com uma boa estratégia digital

A digitalização não é uma questão de ferramentas e recursos. A revolução digital é, acima de tudo, uma nova maneira de abordar o desenvolvimento de competências. O aprendizado digital não é mais uma eventualidade, agora faz parte de um processo organizacional. Por isso, dispor de uma boa estratégia digital no nível da organização é muito importante para o projeto de aprendizado.

2. Visualize o seu programa ideal de educação digital

Pergunte a si mesmo que tipo de programa de treinamento você deseja em 5 anos. Não pense pequeno: abra-se a todas as possibilidades. Imagine como um departamento de treinamento totalmente digitalizado funciona e o que deseja trazer para a educação digital da sua organização. O objetivo deste exercício é ser o mais criativo possível!

3. Selecione as melhores ferramentas

O sucesso do seu projeto de educação digital envolve escolhas estratégicas em termos de ferramentas de aprendizado. As pessoas geralmente baseiam a escolha do seu Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS) na sua gama de funcionalidades, mas não ignore o conteúdo, oferecendo um design atraente e recursos valiosos. Para ter sucesso no seu projeto de aprendizado, adote processos, configure um fluxo de trabalho e maximize o potencial das suas ferramentas.

4. Estabeleça uma equipe de treinamento

Os profissionais encarregados pela organização dos programas de educação digital devem repensar a forma de como eles trabalham, e você pode encontrar alguma resistência nessa etapa. Não progrida no seu projeto de treinamento digital até treinar completamente sua própria equipe e convencê-los de seus benefícios.

5. Envolva os gerentes como principais partes interessadas

Para os gerentes, um programa de treinamento é um grande investimento em termos de tempo e energia. Explique desde o princípio os motivos pelos quais o projeto beneficiará não apenas as pessoas diretamente envolvidas, mas também toda a equipe. Transformar os gerentes em atores reais do processo desde o início é muito importante para o sucesso do projeto de educação digital.

6. Adapte sua estratégia aos hábitos dos alunos

Em um local de trabalho cada vez mais móvel, você precisa fornecer vários pontos de acesso à sua plataforma, como: smartphones, tablets e redes sociais internas. Ou seja, adapte sua estratégia aos novos hábitos dos alunos.

7. Aprimore o engajamento do aluno

As motivações externas dos alunos, como reconhecimento ou obrigação, geralmente são simples de estabelecer, mas têm suas limitações. É aqui que fatores motivacionais internos, que surgem do desejo real de aprender do aluno, tornam o processo de aprendizagem mais eficaz. Quanto mais você personaliza a experiência de aprendizagem, mais estimula a motivação interna.

8. Personalize a experiência de aprendizado

Cada pessoa é um indivíduo único. As diferenças entre as pessoas não se restringem ao conhecimento e habilidades em determinadas áreas, mas também a maneira de aprender relacionada à: tecnologias, outras pessoas, objetivos, pressão e trabalho. Concentre-se em três pontos para tornar sua solução de educação digital popular em sua organização:

  • Use avaliações como ponto de partida do processo de aprendizagem;
  • Personalize o feedback na prática;
  • Use ferramentas sociais e colaborativas para melhorar a ajuda e o suporte aos alunos durante a implementação.

9. Obtenha o feedback útil para melhoria contínua

Regularmente, solicite feedback de seus alunos. Peça que eles apontem o que é bom e o que está errado, fazendo sugestões e enviando idéias. Facilite e simplifique sua comunicação interna.

10. Realize a medição do retorno do investimento

Essa é uma pergunta crítica, porém importante para garantir a sustentabilidade da sua iniciativa: qual é o valor que está sendo gerado para a empresa com este investimento? Desenvolva uma estratégia de retorno do investimento (ROI) para medir custos e adaptar sua estratégia de aprendizado coletando dados qualitativos e quantitativos.

As dicas levantadas acima aumentam significativamente as chances de sucesso do seu projeto de educação corporativa. Lembre-se que é essencial escolher um parceiro de educação digital que tenha os conhecimentos e recursos necessários para desenhar experiências que te permitam entregar resultados concretos para o desenvolvimento dos colaboradores e da organização.

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