Educação digital: o que é? 10 dicas para aplicar na prática

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Educação digital: o que é? 10 dicas para aplicar na prática

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Educação digital: o que é? 10 dicas para aplicar na prática

Uma das missões das empresas é o desenvolvimento das competências certas para o sucesso dos colaboradores. Investir no capital humano se torna cada vez mais importante para a retenção de pessoas. Além disso, pesquisas mostram que 80% dos colaboradores não têm as habilidades necessárias para trabalhos atuais e futuros. 

Desenvolver competências pessoais em escala é um grande desafio, e é por isso que a educação digital nas organizações é muito importante. Existem, no entanto, três obstáculos que ela precisa romper: a relevância, a qualidade pedagógica e o engajamento. Mas, antes de discutir sobre os obstáculos, precisamos entender o que é educação digital.

O que é educação digital?

Educação digital é a prática de usar mecanismos tecnológicos em métodos de ensino, muito associada à utilização de processos mais dinâmicos de aprendizagem. A educação digital deve alcançar não só os colaboradores jovens, mas, todas as equipes de forma geral.

Qual a importância do uso da tecnologia na educação digital?

A importância do uso da tecnologia na educação digital está diretamente ligada a democratização do desenvolvimento e acesso à informação, já que é possível acessar de qualquer lugar e estar em contato com os mais diversos assuntos e temas. Atualmente, é possível realizar diversos tipos de cursos a distância e, apesar de hoje de ter esse viés positivo, já foi um assunto delicado no passado, especialmente quando falamos do desenvolvimento de soft skills. 

Sabendo da importância da educação digital, é necessário recomendar a habilidade certa para o aluno certo. Aqui, você encontrará 10 dicas para o sucesso dos seus programas de educação digital. Seguindo cada uma delas, você aumentará significativamente as chances de sucesso do seu projeto, apoiando o desenvolvimento dos colaboradores e da organização.

1. Comece com uma boa estratégia digital

A digitalização não é uma questão de ferramentas e recursos. A revolução digital é, acima de tudo, uma nova maneira de abordar o desenvolvimento de competências. O aprendizado digital não é mais uma eventualidade, agora faz parte de um processo organizacional. Por isso, dispor de uma boa estratégia digital no nível da organização é muito importante para o projeto de aprendizado.

2. Visualize o seu programa ideal de educação digital

Pergunte a si mesmo que tipo de programa de treinamento você deseja em 5 anos. Não pense pequeno: abra-se a todas as possibilidades. Imagine como um departamento de treinamento totalmente digitalizado funciona e o que deseja trazer para a educação digital da sua organização. O objetivo deste exercício é ser o mais criativo possível!

3. Selecione as melhores ferramentas

O sucesso do seu projeto de educação digital envolve escolhas estratégicas em termos de ferramentas de aprendizado. As pessoas geralmente baseiam a escolha do seu Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS) na sua gama de funcionalidades, mas não ignore o conteúdo, oferecendo um design atraente e recursos valiosos. Para ter sucesso no seu projeto de aprendizado, adote processos, configure um fluxo de trabalho e maximize o potencial das suas ferramentas.

4. Estabeleça uma equipe de treinamento

Os profissionais encarregados pela organização dos programas de educação digital devem repensar a forma de como eles trabalham, e você pode encontrar alguma resistência nessa etapa. Não progrida no seu projeto de treinamento digital até treinar completamente sua própria equipe e convencê-los de seus benefícios.

5. Envolva os gerentes como principais partes interessadas

Para os gerentes, um programa de treinamento é um grande investimento em termos de tempo e energia. Explique desde o princípio os motivos pelos quais o projeto beneficiará não apenas as pessoas diretamente envolvidas, mas também toda a equipe. Transformar os gerentes em atores reais do processo desde o início é muito importante para o sucesso do projeto de educação digital.

6. Adapte sua estratégia aos hábitos dos alunos

Em um local de trabalho cada vez mais móvel, você precisa fornecer vários pontos de acesso à sua plataforma, como: smartphones, tablets e redes sociais internas. Ou seja, adapte sua estratégia aos novos hábitos dos alunos.

7. Aprimore o engajamento do aluno

As motivações externas dos alunos, como reconhecimento ou obrigação, geralmente são simples de estabelecer, mas têm suas limitações. É aqui que fatores motivacionais internos, que surgem do desejo real de aprender do aluno, tornam o processo de aprendizagem mais eficaz. Quanto mais você personaliza a experiência de aprendizagem, mais estimula a motivação interna.

8. Personalize a experiência de aprendizado

Cada pessoa é um indivíduo único. As diferenças entre as pessoas não se restringem ao conhecimento e habilidades em determinadas áreas, mas também a maneira de aprender relacionada à: tecnologias, outras pessoas, objetivos, pressão e trabalho. Concentre-se em três pontos para tornar sua solução de educação digital popular em sua organização:

  • Use avaliações como ponto de partida do processo de aprendizagem;
  • Personalize o feedback na prática;
  • Use ferramentas sociais e colaborativas para melhorar a ajuda e o suporte aos alunos durante a implementação.

9. Obtenha o feedback útil para melhoria contínua

Regularmente, solicite feedback de seus alunos. Peça que eles apontem o que é bom e o que está errado, fazendo sugestões e enviando idéias. Facilite e simplifique sua comunicação interna.

10. Realize a medição do retorno do investimento

Essa é uma pergunta crítica, porém importante para garantir a sustentabilidade da sua iniciativa: qual é o valor que está sendo gerado para a empresa com este investimento? Desenvolva uma estratégia de retorno do investimento (ROI) para medir custos e adaptar sua estratégia de aprendizado coletando dados qualitativos e quantitativos.

As dicas levantadas acima aumentam significativamente as chances de sucesso do seu projeto de educação corporativa. Lembre-se que é essencial escolher um parceiro de educação digital que tenha os conhecimentos e recursos necessários para desenhar experiências que te permitam entregar resultados concretos para o desenvolvimento dos colaboradores e da organização.

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